SENADO- LFT,- Aprobación del aumento de días de descanso-
El día 03 de noviembre de 2022, el Senado de la República aprobo la Reforma a los días de descanso a partir del primer año de trabajo.
En seguimiento a nuestra publicación del 22 de septiembre de 2022, en la que de dimos a conocer la propuesta de reforma a los días de descanso y la reducción de las horas de jornada laboral, te comentamos que el día 03 de noviembre de 2022, por unamidad de votos en la Cámara de Senadores fue aprobada La Ley de Vacaciones Dignas en México 2022.
Por lo anterior, a continuación te decimos en que consistira la nueva reforma laboral 2022:
La nueva ley establece que los días de descanso aumenten de 6 a 12 días de vacaciones, luego de cumplir un año de trabajo en una empresa privada.
Asimismo, indica que se aumenten 2 dias con cada año, que se cumpla de laborar en el corporativo hasta llegar a 20, posteriormente se aumentarán 2 días por cada 5 años.
Del mismo modo, la reforma laboral, que incluye la ley de vacaciones dignas, planea cambios en los artículos 61, 76, 78, 81, 179 y 189 de la Ley Federal del Trabajo en donde también se establece:
reducir la jornada laboral a 7 horas diarias
aumentar a 20 los días de permiso de paternidad
Es importante comentar que este dictamen de ampliación de las vacaciones a los trabajadores del sector privado a la Cámara de Diputados, para que siga el proceso de reforma a la Ley Federal del Trabajo, además de lo anterior no existe una fecha para que pueda discutirse la reducción de la jornada laboral diaria de 8 a 7 horas por lo que corre el riesgo de que quede "congelada" y sin discutir.
No omitimos señalar que esta reforma fue remitida a la Cámara de Diputados para su discusión y aprobación, y se avaló de último momento un artículo transitorio para que la entrada en vigor de las reformas sean a partir del 1 de enero de 2023 o, en caso de promulgarse después, de todas formas entrará en vigor el próximo año.
Finalmente, es importante comentar que el presente documento se realiza con fines informativos y no representa opinión por parte de nuestra firma, por lo que los abogados y contadores de Praxworld Solution Business S.C., sugerimos utilizar el presente como mera referencia y consultar directamente la fuente.
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