En seguimiento a nuestras publicaciones de 20, 24 de noviembre y 09 de diciembre de 2020, te dimos a conocer un análisis a la iniciativa de reforma que busca eliminar el Outsourcing o subcontratación de las empresas mexicanas, donde se pretende prohibir la subcontratación de personal y establecer de manera muy precisa las reglas con las cuales las empresas podrán contratar única y exclusivamente, la prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas, erradicando así la operación de las personas físicas o morales mediante diversas formas de simulación en detrimento de los trabajadores y del Fisco Federal.

Posteriormente el 08 de diciembre de 2020, el Gobierno Federal hizo público un pacto tripartita para aplazar la discusión de la reforma en materia de subcontratación, solicitando sea hasta la próxima sesión ordinaria cuando sea discutida por la Cámara de Diputados.

Ahora bien, ayer 05 de abril de 2021, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, dio a conocer el Boletín 041/2021, en el que básicamente se establecen los siguientes acuerdos alcanzados:

1. La prohibición de la subcontratación de personal,

2. La regulación de la subcontratación de servicios especializados distintos del objeto social y de la actividad económica preponderante de la empresa contratante,

3. El registro ante la STPS y la inscripción al padrón público de las empresas de subcontratación de servicios y obras especializados,

4. La responsabilidad solidaria en caso de incumplimiento, y el otorgamiento de un plazo de tres meses para que los trabajadores subcontratados pasen a formar parte de la nómina del patrón real.

Adicionalmente, se llegó a un acuerdo sobre el tema de reparto de utilidades para evitar posibles distorsiones en empresas de uso intensivo de capital, creando dos modalidades para el cálculo del reparto. Con esta fórmula se elimina la discrecionalidad y se lograría un incremento del 156% en el monto del reparto de utilidades a los trabajadores.

Es importante comentar que una vez tomados los acuerdos antes citados, iniciativa de reforma será enviada a a la Cámara de Diputados y, de aprobarse, pasaría a Senado, bajo la expectativa de que pueda salir antes de que concluya el periodo ordinario el próximo 30 de abril.

El presente documento se realiza únicamente con fines informativos, sin embargo, el equipo del área laboral, de seguridad social y fiscal de Praxworld Solution Business S.C., estaremos atentos a los cambios legislativos que llegue a suscitarse informando puntualmente la versión que al final sea publicada en el Diario Oficial de la Federación, sin embargo en caso de que lo requiera no ponemos a sus órdenes en nuestro correo informes@praxworld.mx para analizar los efectos que dichos cambios tendrán en la operación de su empresa y en su caso realizar el acompañamiento que resulte necesario en caso de ser aprobada.