Poder Judicial-nuevos estándares de valoración de renuncias-.

El Quinto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito emitió una tesis aislada en la que establece los criterios que deben considerar los jueces para determinar si el trabajador fue forzado o no a firmar una renuncia

El Quinto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito emitió una tesis aislada en la que establece los criterios que deben considerar los jueces para determinar si el trabajador fue forzado o no a firmar una renuncia, esto es si el trabajador afirma haber sido obligado o incluso instruido a firmar su renuncia, y el patrón argumenta que la terminación de la relación laboral es voluntaria. este ultimo se encuentra obligado a acreditar la existencia del escrito original de renuncia el cual deberá reflejar la voluntad, autonomía y espontaneidad del trabajador al elaborar el escrito.

Una vez que el patrón haya probado estos elementos al trabajador corresponderá demostrar que fue influenciado, engañado o coaccionado por medio de intimidación física moral o económica. Sin embargo solamente tendrá que demostrar indicios objetivos que razonablemente permitan considerar una voluntariedad cuestionable o incierta. Inclusive basta que exista una sospecha, duda o mera probabilidad que tengan como consecuencia la ausencia de la libertad plena de trabajador al haber suscrito su renuncia.

Así, pues el presente documento se realiza con fines informativos y no representa opinión por parte de nuestra firma, aunado a que esta tesis no es de observancia obligatoria para las autoridades o tribunales laborales, sin embargo los abogados expertos en el área laboral de Praxworld Solution Business S.C., sugerimos utilizar el presente como mera referencia y consultar directamente la fuente. En caso de tener alguna duda respecto de esta publicación, nuestro equipo de expertos se pone a su disposición mediante el correo electrónico: informes@praxworld.mx