Procedimiento de registro de subcontratacion
A través del oficio 09 52 17 9000/UISS/09/2021 de fecha 27 de abril de 2021, la Dirección de Incorporación y Recaudación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) dio a conocer reglas derivadas de la reforma en materia de subcontratación laboral.
Mediante la publicación del oficio circular 09 52 17 9000/UISS/09/2021, se emite el procedimiento que deberán seguir las empresas, a quienes les impacte la reforma a la Ley del Seguro Social, en materia de subcontratación laboral.
¿Qué se considera sustitución patronal?
Se considerará como sustitución patronal, la migración de trabajadores de las empresas que operaban bajo el régimen de subcontratación laboral (sustitución patronal “especial”), siempre y cuando la empresa que reciba a los subordinados reconozca los derechos laborales, incluyendo la antigüedad y los riesgos de trabajo terminados.
¿Cómo se debe dar el aviso de sustitución patronal?
Los patrones deben dar aviso de la sustitución patronal al Seguro Social, este podrá realizarse mediante el Escritorio Virtual del IMSS, a través del tramite de modificación al Seguro de Riesgos de Trabajo, eligiendo la opción “sustitución patronal”, para ello deberás contar con tu e-firma y adjuntar la siguiente documentación:
escrito comunicando la sustitución patronal (detallándola)
documento por el cual se notificó a los trabajadores la sustitución patronal, en donde se reconocen los derechos laborales, incluyendo la antigüedad
aviso de inscripción patronal o modificación en su registro (Afil-01).
Finalmente se generará un acuse de presentación de trámite.
Ahora bien, este tramite también podrá ser realizado de manera presencial ante la subdelegación correspondiente al domicilio del patrón sustituto y deberás exhibir la siguiente documentación:
escrito libre en donde se comunique la sustitución patronal, que describa el detalle de aquella
copia del RFC del patrón, de la Clave Única de Registro de Población (CURP) del patrón o representante legal
original y copia de la identificación oficial del empresario y su representante legal, poder notarial para acreditar el carácter del representante legal, Aviso de Inscripción Patronal o de Modificación en su Registro (formato AFIL-01), y Aviso de Modificación de las empresas para el Seguro de Riesgos de Trabajo (AM-SRT).
documento a través del cual se notificó a los colaboradores la sustitución patronal, en donde se reconocen los derechos laborales, incluyendo la antigüedad de aquellos
Estas sustituciones deberán ser registradas por el Jefe de Oficina de Clasificación de Empresas o el responsable de Clasificación de Empresas, en la cédula de información de Clasificación de Empresas (CICE), en el apartado “Modificaciones en el SRT”.
Convenio de subrogación de servicios médicos con reversión de cuotas
Las empresas que cuenten con este tipo de convenio ante el IMSS, al comunicar la sustitución patronal, deberán manifestarlo en el escrito en donde se informe sobre dicho acto y adjuntar una copia del convenio en comento.
Clasificación en el Seguro de Riesgos de Trabajo (SRT)
En la sustitución patronal “especial”, se aplicarán las siguientes reglas para la determinación de la clase, fracción y prima del Seguro de Riesgos de Trabajo:
Si la empresa transferente:
está bien clasificada en el SRT, el patrón absorbente debe autoclasificarse conforme a la peligrosidad de su actividad que desarrolla, y conservar la prima que tenía la empresa que transfirió a los trabajadores, o
no está bien clasificada en el SRT, el empleador absorbente debe autoclasificarse conforme a la peligrosidad de su actividad que desarrolla, y cotizar con la prima media de su clase.
Ahora bien, para el caso de que el patrón absorbente reciba a los trabajadores de una u otras empresas, con la misma clase o distintas clases y si por este supuesto debe ajustar su clasificación a las nuevas actividades que llevará a cabo, determinará su clase y fracción atendiendo a los riesgos inherentes a la actividad de la negociación de que se trate y la prima se obtendrá de aplicar el siguiente procedimiento:
por cada registro de la empresa absorbente como de las transferentes se multiplicará la prima asignada por el total de los salarios base de cotización (SBC) de los trabajadores comprendidos en el mismo —considerando el SBC del mes previo al que se comunique la sustitución al Instituto)
se sumarán los productos obtenidos y el resultado se dividirá entre la suma de los SBC del total de los trabajadores comprendidos en todos los registros patronales
la prima obtenida se aplicará al registro patronal de la empresa que absorberá a los trabajadores y estará vigente hasta el último día del mes de febrero posterior a la sustitución, y
para efectos del cálculo de la prima del ejercicio siguiente, la empresa que absorbe a los trabajadores deberá considerar los riesgos de trabajo terminados que les hubiesen ocurrido a dichos trabajadores
Lo anterior siempre que las empresas sustituidas hubiesen estado clasificadas conforme a los riesgos inherentes a su actividad y a las disposiciones legales en materia de seguridad social, de no ser así, deberá cotizar con la prima media de la clase que corresponda.
Baja de registros patronales de subcontratistas de personal
Toda vez que ha sido eliminado el segundo párrafo del artículo 75 de la Ley del Seguro Social que preveía obtener un registro patronal por clase a nivel nacional, las empresas que gozaban de esta facilidad tienen un término de 90 días naturales contados a partir de la entrada en vigor de la reforma para dar de baja dichos registros patronales y de ser procedente, solicitar al Instituto el otorgamiento de uno nuevo.
Concluido dicho lapso, aquellos registros patronales por clase que no hubiesen sido dados de baja, el Seguro Social procederá a realizar el trámite respectivo, esto en el entendido que no se cancelarán los registros patronales, si se tienen trabajadores incapacitados.
Es importante comentar que el presente documento se realiza con fines informativos y no representa opinión por parte de nuestra firma, por lo que los especialistas de Praxworld Solution Business S.C., sugerimos utilizar el presente como mera referencia y consultar directamente la fuente.
Ahora bien, en caso de tener dudas respecto al procedimiento de registro de subcontratación nos ponemos a sus ordenes en nuestro correo electrónico: informes@praxworld.mx
